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二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
不过，也有分析人士认为，在科创板即将登场，高端制造业被提到较高地位的时候，科技板块的吸金能力正在增长。因此，整个市场的结构有望从核心资产单腿跑步，转向核心资产和头部科技两翼齐飞的格局。当然，这也要观察市场的增量资金是否会持续入场，由于7月1日北上通道处于关闭状态。7月2日，该通道会重新开启，在大涨之后，这类资金是否会持续追捧A股，可能会在某种程度上决定市场的高度。
此次全国扩围依然是“国家组织、联盟采购、平台操作”，坚持带量采购、招采合一、确保使用。国家组织25个省份和新疆生产建设兵团形成联盟，由上海市医药集中招标采购事务管理所承担日常工作并具体实施。与“4+7”试点相比，此次扩围调整完善了中选规则，并增加中选企业数量为1到3家。
其次，亚马逊也不太会去转售一些自己已经储存、打包或者配送的产品。就这些产品来说，亚马逊的成本效益平衡情况是不同的。如果它去转售这些商品，它将失去提供库存管理服务获得的营收（相关的第三方会支付）以及第三方使用市场平台支付的佣金。优先发展而非盈利
阿里布局芯片产业“收购中天微是阿里巴巴芯片布局的重要一环。”阿里巴巴CTO张建锋表示，IP Core是基础芯片能力的核心，进入IP Core领域是中国芯片实现“自主可控”的基础。事实上，在2016年1月，阿里巴巴就已经入股中天微并成为其第一大股东，双方在物联网领域已经展开了深度合作。
成也资本败也资本熟悉时尚行业资本运作的人都知道，收购是行业巨头“处理”新崛起时尚品牌——尤其是设计师品牌的惯用手段。这样做的好处有三点，一来为集团吸纳新鲜血液，促动创新；二来能以股东身份，同步享受一个品牌的增长红利；最后，还可防微杜渐，从源头上把控新秀品牌的发展节奏，防止对旗下“老品牌”造成竞争压力。
